Articles contenant le tag transmission de savoirs et de compétences

Lancement d’un service de recherche de profils expérimentés à destination des PME

TPE PME les experts seniors vous intéressent-ils ?

Nombre de TPE/PME nous indiquent souvent être à la recherche de profils compétents – voire experts – disponibles pour des postes ou des missions.

 

Notre partenaire, BiTWiiN.com, – spécialiste de l’emploi des seniors – a compilé les attentes de PME pour préparer un service d’accompagnement au recrutement de profils qualifiés en s’appuyant sur son réseau de 30.000 experts seniors.

Aussi, l’équipe d’Action-Senior a décidé de lancer une première enquête participative afin de mieux cerner les attentes des PME et les atouts des candidats seniors et faire émerger des services innovants.

 

Deux minutes suffiront pour répondre à ces 6 questions et nous aider à mieux comprendre vos attentes.

Accès à l’enquête à destination des TPE/PME

Merci pour votre participation !

 

L’équipe Action-Senior

atouts des candidats seniors

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Le senior expatrié en entreprise : un accord gagnant-gagnant

Une nouvelle tendance émerge depuis quelques années en entreprise : Senior expatrié : un atout gagnantl’expatriation des candidats seniors.

Ce type d’offre s’inscrit dans la mouvance du « Management de transition ». Conçu à l’origine pour remédier aux situations de crise en entreprise, ce type de management se révèle être aujourd’hui un réel outil stratégique. Le management de transition consiste, pour les recruteurs, à aller chercher en externe les hautes compétences opérationnelles nécessaires à l’entreprise, sur une période donnée.

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Mesures d’état : Vers de nouvelles mesures en faveur de l’emploi des seniors ?

Le taux de chômage en France, qui ne cesse de croître depuis 2008, a atteint  9,6% de la population active (10% DOM compris) au premier trimestre 2012, a annoncé l’Insee.

Face à cette importante hausse, le ministre du travail, Michel Sapin, détaille qu’il faut agir sur la croissance et les outils.

 

 

Nouveau président, nouveau gouvernement, nouvelle assemblée…

Qu’est ce qui change ? Lire la suite »

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Quel avenir pour l’emploi des seniors?

L’emploi des seniors aujourd’hui


Malgré des volontés affichées par les pouvoirs publics français et surtout européens de faire progresser l’emploi des seniors, celui-ci tarde à décoller. Alors que Bruxelles avait fixé un objectif de 50% pour les 55-64ans, le taux d’activité des séniors atteint  péniblement 39% en France. Pourtant, différentes mesures ont été mises en place pour faciliter leur emploi et dissuader les pratiques de préretraite. Des dispositifs facilitant le cumul retraite-emploi ont été élaborés et la loi impose désormais aux entreprises de fixer des objectifs chiffrés concernant l’emploi des seniors.

Néanmoins, ces mesures n’ont eu qu’un impact mesuré et certaines entreprises ont encore recours à la préretraite, d’autant plus que la loi permet depuis 2008 des séparations à l’amiable ouvrant droit à 3 années d’indemnisation chômage pour les plus de cinquante ans.

La France est donc encore à la traîne par rapport à ses voisins européens alors même que les candidats seniors en recherche d’activité sont de plus en plus nombreux.

 

Les idées des candidats à la présidentielle

 

La campagne présidentielle devrait apporter son lot d’idée pour remédier à cette tendance : François Hollande a déjà proposé un contrat de génération pour lequel l’entreprise s’engage à conserver un sénior à taux plein jusqu’à sa retraite et d’embaucher dans le même temps un jeune en CDI qui pourrait ainsi bénéficier des compétences et de l’expérience du sénior. Ce contrat donnerait lieu à des exonérations de cotisations sociales pour l’employeur concernant les deux salaires pendant trois ans. La réduction progressive du temps de travail à l’approche de la retraite a aussi été proposée par le candidat socialiste. L’emploi des seniors a été évoqué comme une priorité absolue par l’UMP et Jean-François Copé alors que Marine Le Pen entend réserver 1/3 des embauches de la fonction publique à des chômeurs de plus de 45 ans.

L’emploi en général et celui des seniors en particulier, sera en première ligne de cette élection et concerne une population – et donc un électorat – toujours plus large, que les politiques ne pourront pas se permettre de laisser de côté. Il est donc très probable que cette thématique soit un point central et récurrent des programmes de la campagne présidentielle. Une chose est sûre, les attentes sont nombreuses…

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Les bonnes pratiques du plan d’action senior

Fin 2011,  641 plans d’actions et 222 accords d’entreprises concernant le travail des seniors ont été mis en place en Poitou-Charentes.  Une étude de l’AFPA transition, réalisée pour la DIRECCTE Poitou-Charentes, a étudié les motivations et les stratégies de ces  entreprises. Retour sur leurs bonnes pratiques.Réuion professionelle mené par un employé senior

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