Articles contenant le tag plan d’emploi senior

Petit guide du contrat de génération

Le contrat de génération à été mis en place pour faire face au chômage des seniors et des jeunes.

Voici un petit guide qui vous expliquera en détail les caractéristiques de cette nouvelle loi. Lire la suite »

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Quelles évolutions pour les seniors en entreprise?

France Retraite, l’un des leaders de l’information retraite auprès des entreprises et des particuliers à présenté il y a quelques mois les conclusions de la deuxième édition de leur Baromètre seniors. Cette étude couvre la période 2011-2012.

Parmi les principaux enseignements de l’étude, les enjeux liés aux seniors dans l’entreprise montrent que les choses évoluent : Lire la suite »

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Mesures d’état : Vers de nouvelles mesures en faveur de l’emploi des seniors ?

Le taux de chômage en France, qui ne cesse de croître depuis 2008, a atteint  9,6% de la population active (10% DOM compris) au premier trimestre 2012, a annoncé l’Insee.

Face à cette importante hausse, le ministre du travail, Michel Sapin, détaille qu’il faut agir sur la croissance et les outils.

 

 

Nouveau président, nouveau gouvernement, nouvelle assemblée…

Qu’est ce qui change ? Lire la suite »

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Alvic Consulting : des DSI expérimentés au service des PME

 

Lorsque Alvic Consulting, cabinet d’outplacement réputé, a eu besoin de recruter des DSI pour ses clients, la solution d’embaucher senior est vite apparue comme une évidence.

Pour toucher des candidats expérimentés, compétents et rapidement disponibles, Xavier Desport son fondateur a fait appel à BiTWiiN.com

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Quel avenir pour l’emploi des seniors?

L’emploi des seniors aujourd’hui


Malgré des volontés affichées par les pouvoirs publics français et surtout européens de faire progresser l’emploi des seniors, celui-ci tarde à décoller. Alors que Bruxelles avait fixé un objectif de 50% pour les 55-64ans, le taux d’activité des séniors atteint  péniblement 39% en France. Pourtant, différentes mesures ont été mises en place pour faciliter leur emploi et dissuader les pratiques de préretraite. Des dispositifs facilitant le cumul retraite-emploi ont été élaborés et la loi impose désormais aux entreprises de fixer des objectifs chiffrés concernant l’emploi des seniors.

Néanmoins, ces mesures n’ont eu qu’un impact mesuré et certaines entreprises ont encore recours à la préretraite, d’autant plus que la loi permet depuis 2008 des séparations à l’amiable ouvrant droit à 3 années d’indemnisation chômage pour les plus de cinquante ans.

La France est donc encore à la traîne par rapport à ses voisins européens alors même que les candidats seniors en recherche d’activité sont de plus en plus nombreux.

 

Les idées des candidats à la présidentielle

 

La campagne présidentielle devrait apporter son lot d’idée pour remédier à cette tendance : François Hollande a déjà proposé un contrat de génération pour lequel l’entreprise s’engage à conserver un sénior à taux plein jusqu’à sa retraite et d’embaucher dans le même temps un jeune en CDI qui pourrait ainsi bénéficier des compétences et de l’expérience du sénior. Ce contrat donnerait lieu à des exonérations de cotisations sociales pour l’employeur concernant les deux salaires pendant trois ans. La réduction progressive du temps de travail à l’approche de la retraite a aussi été proposée par le candidat socialiste. L’emploi des seniors a été évoqué comme une priorité absolue par l’UMP et Jean-François Copé alors que Marine Le Pen entend réserver 1/3 des embauches de la fonction publique à des chômeurs de plus de 45 ans.

L’emploi en général et celui des seniors en particulier, sera en première ligne de cette élection et concerne une population – et donc un électorat – toujours plus large, que les politiques ne pourront pas se permettre de laisser de côté. Il est donc très probable que cette thématique soit un point central et récurrent des programmes de la campagne présidentielle. Une chose est sûre, les attentes sont nombreuses…

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