Articles contenant le tag plan d’emploi senior
Mesures d’état : Vers de nouvelles mesures en faveur de l’emploi des seniors ?
Posté par Pierre Louis dans Actualités, Aspects légaux le 28 juin 2012
Le taux de chômage en France, qui ne cesse de croître depuis 2008, a atteint 9,6% de la population active (10% DOM compris) au premier trimestre 2012, a annoncé l’Insee.
Face à cette importante hausse, le ministre du travail, Michel Sapin, détaille qu’il faut agir sur la croissance et les outils.
Alvic Consulting : des DSI expérimentés au service des PME
Posté par Sebastien dans Actualités, Exemples & bonnes pratiques le 26 juin 2012
Lorsque Alvic Consulting, cabinet d’outplacement réputé, a eu besoin de recruter des DSI pour ses clients, la solution d’embaucher senior est vite apparue comme une évidence.
Pour toucher des candidats expérimentés, compétents et rapidement disponibles, Xavier Desport son fondateur a fait appel à BiTWiiN.com
Quel avenir pour l’emploi des seniors?
Posté par Aurelien dans Actualités le 3 janvier 2012
L’emploi des seniors aujourd’hui
Malgré des volontés affichées par les pouvoirs publics français et surtout européens de faire progresser l'emploi des seniors, celui-ci tarde à décoller. Alors que Bruxelles avait fixé un objectif de 50% pour les 55-64ans, le taux d'activité des séniors atteint péniblement 39% en France. Pourtant, différentes mesures ont été mises en place pour faciliter leur emploi et dissuader les pratiques de préretraite. Des dispositifs facilitant le cumul retraite-emploi ont été élaborés et la loi impose désormais aux entreprises de fixer des objectifs chiffrés concernant l'emploi des seniors.
Néanmoins, ces mesures n'ont eu qu'un impact mesuré et certaines entreprises ont encore recours à la préretraite, d'autant plus que la loi permet depuis 2008 des séparations à l'amiable ouvrant droit à 3 années d'indemnisation chômage pour les plus de cinquante ans.
La France est donc encore à la traîne par rapport à ses voisins européens alors même que les candidats seniors en recherche d'activité sont de plus en plus nombreux.
Les idées des candidats à la présidentielle
La campagne présidentielle devrait apporter son lot d'idée pour remédier à cette tendance : François Hollande a déjà proposé un contrat de génération pour lequel l'entreprise s'engage à conserver un sénior à taux plein jusqu'à sa retraite et d'embaucher dans le même temps un jeune en CDI qui pourrait ainsi bénéficier des compétences et de l'expérience du sénior. Ce contrat donnerait lieu à des exonérations de cotisations sociales pour l'employeur concernant les deux salaires pendant trois ans. La réduction progressive du temps de travail à l'approche de la retraite a aussi été proposée par le candidat socialiste. L'emploi des seniors a été évoqué comme une priorité absolue par l'UMP et Jean-François Copé alors que Marine Le Pen entend réserver 1/3 des embauches de la fonction publique à des chômeurs de plus de 45 ans.
L'emploi en général et celui des seniors en particulier, sera en première ligne de cette élection et concerne une population - et donc un électorat - toujours plus large, que les politiques ne pourront pas se permettre de laisser de côté. Il est donc très probable que cette thématique soit un point central et récurrent des programmes de la campagne présidentielle. Une chose est sûre, les attentes sont nombreuses...
Les bonnes pratiques du plan d’action senior
Posté par BiTWiiN & Co dans Exemples & bonnes pratiques, Plan d'action Senior le 14 décembre 2011
Fin 2011, 641 plans d’actions et 222 accords d’entreprises concernant le travail des seniors ont été mis en place en Poitou-Charentes. Une étude de l’AFPA transition, réalisée pour la DIRECCTE Poitou-Charentes, a étudié les motivations et les stratégies de ces entreprises. Retour sur leurs bonnes pratiques.
Le travail en Temps Partagé séduit de plus en plus les cadres seniors… ainsi que les recruteurs !
Posté par BiTWiiN & Co dans Actualités le 14 octobre 2011
Henri B. passe deux jours dans une PME de distribution, puis trois dans une jeune compagnie de service. Comme ce DAF de 56 ans, de plus en plus de cadres sont attirés par le Travail en Temps Partagés.
Souvent subi par les employés non-cadre, le travail en temps partagé, s’il est volontaire, peut être une source de grande satisfaction professionnelle.