Articles contenant le tag Plan de lutte pour l’emploi
Quel avenir pour l’emploi des seniors?
Posté par Aurelien dans Actualités le 3 janvier 2012
L’emploi des seniors aujourd’hui
Malgré des volontés affichées par les pouvoirs publics français et surtout européens de faire progresser l'emploi des seniors, celui-ci tarde à décoller. Alors que Bruxelles avait fixé un objectif de 50% pour les 55-64ans, le taux d'activité des séniors atteint péniblement 39% en France. Pourtant, différentes mesures ont été mises en place pour faciliter leur emploi et dissuader les pratiques de préretraite. Des dispositifs facilitant le cumul retraite-emploi ont été élaborés et la loi impose désormais aux entreprises de fixer des objectifs chiffrés concernant l'emploi des seniors.
Néanmoins, ces mesures n'ont eu qu'un impact mesuré et certaines entreprises ont encore recours à la préretraite, d'autant plus que la loi permet depuis 2008 des séparations à l'amiable ouvrant droit à 3 années d'indemnisation chômage pour les plus de cinquante ans.
La France est donc encore à la traîne par rapport à ses voisins européens alors même que les candidats seniors en recherche d'activité sont de plus en plus nombreux.
Les idées des candidats à la présidentielle
La campagne présidentielle devrait apporter son lot d'idée pour remédier à cette tendance : François Hollande a déjà proposé un contrat de génération pour lequel l'entreprise s'engage à conserver un sénior à taux plein jusqu'à sa retraite et d'embaucher dans le même temps un jeune en CDI qui pourrait ainsi bénéficier des compétences et de l'expérience du sénior. Ce contrat donnerait lieu à des exonérations de cotisations sociales pour l'employeur concernant les deux salaires pendant trois ans. La réduction progressive du temps de travail à l'approche de la retraite a aussi été proposée par le candidat socialiste. L'emploi des seniors a été évoqué comme une priorité absolue par l'UMP et Jean-François Copé alors que Marine Le Pen entend réserver 1/3 des embauches de la fonction publique à des chômeurs de plus de 45 ans.
L'emploi en général et celui des seniors en particulier, sera en première ligne de cette élection et concerne une population - et donc un électorat - toujours plus large, que les politiques ne pourront pas se permettre de laisser de côté. Il est donc très probable que cette thématique soit un point central et récurrent des programmes de la campagne présidentielle. Une chose est sûre, les attentes sont nombreuses...
Les bonnes pratiques du plan d’action senior
Posté par BiTWiiN & Co dans Exemples & bonnes pratiques, Plan d'action Senior le 14 décembre 2011
Fin 2011, 641 plans d’actions et 222 accords d’entreprises concernant le travail des seniors ont été mis en place en Poitou-Charentes. Une étude de l’AFPA transition, réalisée pour la DIRECCTE Poitou-Charentes, a étudié les motivations et les stratégies de ces entreprises. Retour sur leurs bonnes pratiques.
Embaucher un senior comme prestataire entre dans le cadre du plan d’action senior
Posté par BiTWiiN & Co dans Aspects légaux, Plan d'action Senior le 30 août 2011
Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 300 salariés sont dans l’obligation de mettre en place un plan d’action senior sous peine de devoir payer une amende pouvant représenter jusqu’à 1% de la masse salariale. Lire la suite »
Premier bilan auprès des entreprises du Plan Action Senior
Posté par BiTWiiN & Co dans Plan d'action Senior le 25 août 2011
Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 300 salariés sont dans l’obligation de mettre en place un plan d’action senior avec les partenaires sociaux sous peine de devoir payer une amende pouvant représenter 1% de la masse salariale. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, un accord de branche suffit. Un an et demi après la mise en place de cette loi, le bilan est mitigé.
En effet, 34 200 textes et accords de branche ont étés adoptés par les entreprises depuis 2010. Cependant, l’embauche des seniors est encore assez peu répandue dans les entreprises puisque seulement 12% des entreprises ayant conclu un accord de branche recrutent des seniors. Le chômage des seniors n’a ainsi jamais été aussi élevé avec près de 550 000 chômeurs seniors au Pôle Emploi en juin 2011. Lire la suite »
Prime de 2000€ pour l’embauche d’un senior : une mesure efficace pour lutter contre le chômage des seniors ?
Posté par BiTWiiN & Co dans Actualités, Aspects légaux le 27 mai 2011
Dans le cadre de son plan de lutte pour l’emploi, Nicolas Sarkozy a annoncé mardi dernier le versement d’une prime de 2000€ pour toute entreprise qui recrute un chômeur de plus de 45 ans.
Le président de la République souhaite faire évoluer les mentalités dans l’entreprise au sujet de l’emploi des seniors et cette prime peut y contribuer, en accordant un coup de pouce financier aux entreprises.
La France présente l’un des plus faibles taux d’emploi des seniors. 37,3 % des 55-64 ans travaillent contre plus de 41 % en moyenne chez nos voisins européens, selon le Ministère du Travail et de l’Emploi. Alors que l’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans, beaucoup de Français finissent leur carrière avant. Lire la suite »