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Quel avenir pour l’emploi des seniors?
Posté par Aurelien dans Actualités le 3 janvier 2012
L’emploi des seniors aujourd’hui
Malgré des volontés affichées par les pouvoirs publics français et surtout européens de faire progresser l'emploi des seniors, celui-ci tarde à décoller. Alors que Bruxelles avait fixé un objectif de 50% pour les 55-64ans, le taux d'activité des séniors atteint péniblement 39% en France. Pourtant, différentes mesures ont été mises en place pour faciliter leur emploi et dissuader les pratiques de préretraite. Des dispositifs facilitant le cumul retraite-emploi ont été élaborés et la loi impose désormais aux entreprises de fixer des objectifs chiffrés concernant l'emploi des seniors.
Néanmoins, ces mesures n'ont eu qu'un impact mesuré et certaines entreprises ont encore recours à la préretraite, d'autant plus que la loi permet depuis 2008 des séparations à l'amiable ouvrant droit à 3 années d'indemnisation chômage pour les plus de cinquante ans.
La France est donc encore à la traîne par rapport à ses voisins européens alors même que les candidats seniors en recherche d'activité rémunérée sont de plus en plus nombreux.
Les idées des candidats à la présidentielle
La campagne présidentielle devrait apporter son lot d'idée pour remédier à cette tendance : François Hollande a déjà proposé un contrat de génération pour lequel l'entreprise s'engage à conserver un sénior à taux plein jusqu'à sa retraite et d'embaucher dans le même temps un jeune en CDI qui pourrait ainsi bénéficier des compétences et de l'expérience du sénior. Ce contrat donnerait lieu à des exonérations de cotisations sociales pour l'employeur concernant les deux salaires pendant trois ans. La réduction progressive du temps de travail à l'approche de la retraite a aussi été proposée par le candidat socialiste. L'emploi des seniors a été évoqué comme une priorité absolue par l'UMP et Jean-François Copé alors que Marine Le Pen entend réserver 1/3 des embauches de la fonction publique à des chômeurs de plus de 45 ans.
L'emploi en général et celui des seniors en particulier, sera en première ligne de cette élection et concerne une population - et donc un électorat - toujours plus large, que les politiques ne pourront pas se permettre de laisser de côté. Il est donc très probable que cette thématique soit un point central et récurrent des programmes de la campagne présidentielle. Une chose est sûre, les attentes sont nombreuses.
Embaucher un senior comme prestataire entre dans le cadre du plan d’action senior
Posté par BiTWiiN & Co dans Aspects légaux, Plan d'action Senior le 30 août 2011
Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 300 salariés sont dans l’obligation de mettre en place un plan d’action senior sous peine de devoir payer une amende pouvant représenter jusqu’à 1% de la masse salariale. Lire la suite »
L’embauche des seniors menacée suite à une décision de la Cour de Cassation
Posté par Elodie dans Aspects légaux le 21 juillet 2011
Fin juin 2011, la Cour de Cassation a statué en faveur d’une salariée qui, embauchée à l’âge de 65 ans, avait été poussée à la retraite par son employeur 4 ans plus tard au seul motif de son âge.
La Cour de Cassation a créé une jurisprudence en estimant que « lorsque le salarié avait atteint, au moment de son engagement, l’âge permettant à l’employeur de le mettre à la retraite en application de l’article L1237-5 du Code du travail, son âge ne peut constituer un motif permettant à l’employeur de mettre fin au contrat de travail ». Lire la suite »
Vendée Distri Presse : un exemple réussi de recrutement de candidats seniors
Posté par BiTWiiN & Co dans Exemples & bonnes pratiques le 7 juin 2011
Les entreprises ont souvent des difficultés à recruter, en particulier pour leurs emplois temporaires ou à temps partiel. Un nombre croissant d’entre elles se tournent alors vers la population senior comme Vendée Distri Presse. Cette entreprise, installée à Challans, a embauché 3 seniors dans son équipe de chauffeurs-livreurs. Stéphane Guichard, le DRH nous explique pourquoi : « La population senior reste intéressée par ces emplois, dits précaires. Les seniors se distinguent des autres actifs car ils ne cherchent pas à évoluer professionnellement. Le simple fait d’avoir une activité quelques heures par semaine les intéresse car cela leur permet d’avoir un complément de revenus et de conserver du lien social. » Lire la suite »

