Articles contenant le tag Chômage des seniors

Les seniors évincés du marché du travail, un mal français ?

 

Le Pôle Emploi et le ministère du travail ont présenté Vendredi les chiffres du chômage pour le mois de Janvier.

Le chômage encore en hausse pour ce début d’année

Le début d’année 2012 s’inscrit donc dans la continuité de l’année 2011, avec une nouvelle hausse de 0.5%, soit 13.400 personnes de plus qu’au mois de Décembre. Le chômage senior est encore, malheureusement, à la une des préoccupations puisqu’il a progressé de 15,2 % depuis Janvier 2011.

Des chiffres qui laissent l’opinion pessimiste, après un mini-sondage réalisé sur notre page Facebook, plus de 80% des sondés considéraient que le chômage des seniors allait encore augmenter durant l’année 2012. Le marché du travail français boude ses seniors en cette période économique difficile.

 

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Quel avenir pour l'emploi des seniors?

L’emploi des seniors aujourd’hui


Malgré des volontés affichées par les pouvoirs publics français et surtout européens de faire progresser l’emploi des seniors, celui-ci tarde à décoller. Alors que Bruxelles avait fixé un objectif de 50% pour les 55-64ans, le taux d’activité des séniors atteint  péniblement 39% en France. Pourtant, différentes mesures ont été mises en place pour faciliter leur emploi et dissuader les pratiques de préretraite. Des dispositifs facilitant le cumul retraite-emploi ont été élaborés et la loi impose désormais aux entreprises de fixer des objectifs chiffrés concernant l’emploi des seniors.

Néanmoins, ces mesures n’ont eu qu’un impact mesuré et certaines entreprises ont encore recours à la préretraite, d’autant plus que la loi permet depuis 2008 des séparations à l’amiable ouvrant droit à 3 années d’indemnisation chômage pour les plus de cinquante ans.

La France est donc encore à la traîne par rapport à ses voisins européens alors même que les candidats seniors en recherche d’activité sont de plus en plus nombreux.

 

Les idées des candidats à la présidentielle

 

La campagne présidentielle devrait apporter son lot d’idée pour remédier à cette tendance : François Hollande a déjà proposé un contrat de génération pour lequel l’entreprise s’engage à conserver un sénior à taux plein jusqu’à sa retraite et d’embaucher dans le même temps un jeune en CDI qui pourrait ainsi bénéficier des compétences et de l’expérience du sénior. Ce contrat donnerait lieu à des exonérations de cotisations sociales pour l’employeur concernant les deux salaires pendant trois ans. La réduction progressive du temps de travail à l’approche de la retraite a aussi été proposée par le candidat socialiste. L’emploi des seniors a été évoqué comme une priorité absolue par l’UMP et Jean-François Copé alors que Marine Le Pen entend réserver 1/3 des embauches de la fonction publique à des chômeurs de plus de 45 ans.

L’emploi en général et celui des seniors en particulier, sera en première ligne de cette élection et concerne une population – et donc un électorat – toujours plus large, que les politiques ne pourront pas se permettre de laisser de côté. Il est donc très probable que cette thématique soit un point central et récurrent des programmes de la campagne présidentielle. Une chose est sûre, les attentes sont nombreuses…

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Recruter des seniors, la bonne résolution pour 2012

L’année 2011 fût une période de transition pour l’emploi des seniors.

En effet, le plan d’action senior, entrant en vigueur le 1er janvier 2010, imposait aux entreprises de plus de 300 salariés de mettre en place des mesures de maintien dans l’emploi ou de recrutement de salariés seniors.

Les deux années qui suivirent furent donc l’occasion d’instaurer de nouvelles politiques de recrutement et d’orientation professionnelle au sein des entreprises.

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Baromètre seniors : de grandes attentes et peu d'actions concrètes

Du 18 octobre au 1er novembre 2011, Notretemps.fr a mis en ligne un questionnaire pour tenter d’établir un bilan des politiques concernant l’emploi des seniors.

Plus de 2700 personnes y ont ainsi répondu, permettant aux entreprises France Retraite et Add’If de présenter leurs conclusions de ce premier Baromètre seniors.

 

Que l’on soit du côté de l’entreprise ou de celui des seniors, force est de constater que la situation est bien différente et que chacun a sa propre perception des politiques menées. Lire la suite »

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Les bonnes pratiques du plan d'action senior

Fin 2011,  641 plans d’actions et 222 accords d’entreprises concernant le travail des seniors ont été mis en place en Poitou-Charentes.  Une étude de l’AFPA transition, réalisée pour la DIRECCTE Poitou-Charentes, a étudié les motivations et les stratégies de ces  entreprises. Retour sur leurs bonnes pratiques.Réuion professionelle mené par un employé senior

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