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Quel avenir pour l’emploi des seniors?
Posté par Aurelien dans Actualités le 3 janvier 2012
L’emploi des seniors aujourd’hui
Malgré des volontés affichées par les pouvoirs publics français et surtout européens de faire progresser l'emploi des seniors, celui-ci tarde à décoller. Alors que Bruxelles avait fixé un objectif de 50% pour les 55-64ans, le taux d'activité des séniors atteint péniblement 39% en France. Pourtant, différentes mesures ont été mises en place pour faciliter leur emploi et dissuader les pratiques de préretraite. Des dispositifs facilitant le cumul retraite-emploi ont été élaborés et la loi impose désormais aux entreprises de fixer des objectifs chiffrés concernant l'emploi des seniors.
Néanmoins, ces mesures n'ont eu qu'un impact mesuré et certaines entreprises ont encore recours à la préretraite, d'autant plus que la loi permet depuis 2008 des séparations à l'amiable ouvrant droit à 3 années d'indemnisation chômage pour les plus de cinquante ans.
La France est donc encore à la traîne par rapport à ses voisins européens alors même que les candidats seniors en recherche d'activité rémunérée sont de plus en plus nombreux.
Les idées des candidats à la présidentielle
La campagne présidentielle devrait apporter son lot d'idée pour remédier à cette tendance : François Hollande a déjà proposé un contrat de génération pour lequel l'entreprise s'engage à conserver un sénior à taux plein jusqu'à sa retraite et d'embaucher dans le même temps un jeune en CDI qui pourrait ainsi bénéficier des compétences et de l'expérience du sénior. Ce contrat donnerait lieu à des exonérations de cotisations sociales pour l'employeur concernant les deux salaires pendant trois ans. La réduction progressive du temps de travail à l'approche de la retraite a aussi été proposée par le candidat socialiste. L'emploi des seniors a été évoqué comme une priorité absolue par l'UMP et Jean-François Copé alors que Marine Le Pen entend réserver 1/3 des embauches de la fonction publique à des chômeurs de plus de 45 ans.
L'emploi en général et celui des seniors en particulier, sera en première ligne de cette élection et concerne une population - et donc un électorat - toujours plus large, que les politiques ne pourront pas se permettre de laisser de côté. Il est donc très probable que cette thématique soit un point central et récurrent des programmes de la campagne présidentielle. Une chose est sûre, les attentes sont nombreuses.
Baromètre seniors : de grandes attentes et peu d’actions concrètes
Posté par Marie dans Plan d'action Senior le 22 décembre 2011
Du 18 octobre au 1er novembre 2011, Notretemps.fr a mis en ligne un questionnaire pour tenter d’établir un bilan des
politiques concernant l’emploi des seniors.
Plus de 2700 personnes y ont ainsi répondu, permettant aux entreprises France Retraite et Add’If de présenter leurs conclusions de ce premier Baromètre seniors.
Que l’on soit du côté de l’entreprise ou de celui des seniors, force est de constater que la situation est bien différente et que chacun a sa propre perception des politiques menées. Lire la suite »
Les bonnes pratiques du plan d’action senior
Posté par BiTWiiN & Co dans Exemples & bonnes pratiques, Plan d'action Senior le 14 décembre 2011
Fin 2011, 641 plans d’actions et 222 accords d’entreprises concernant le travail des seniors ont été mis en place en Poitou-Charentes. Une étude de l’AFPA transition, réalisée pour la DIRECCTE Poitou-Charentes, a étudié les motivations et les stratégies de ces entreprises. Retour sur leurs bonnes pratiques.
Le chômage des seniors de nouveau à la une
Posté par Marie dans Actualités le 9 décembre 2011
A chaque mois son nouveau constat
La crise continue et le taux de chômage s’envole.
Une fois de plus, les deux catégories les plus touchées sont les jeunes et les seniors.
Alors que l’âge de la retraite recule, que les entreprises sont supposées mettre en place des mesures de maintien dans l’emploi ou d’embauches de salariés seniors, force est de constater que la situation ne s’est pas arrangée. Loin de là : en 2011, le chômage des seniors a augmenté de 15% !
Embaucher un senior comme prestataire entre dans le cadre du plan d’action senior
Posté par BiTWiiN & Co dans Aspects légaux, Plan d'action Senior le 30 août 2011
Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 300 salariés sont dans l’obligation de mettre en place un plan d’action senior sous peine de devoir payer une amende pouvant représenter jusqu’à 1% de la masse salariale. Lire la suite »

