Commentaires pour Les seniors en entreprise

Commentaires sur La Loi 2009 sur l’emploi des seniors : explications et modalités d’application par BRIQUET

BRIQUET — Thu, 03 May 2012 06:23:27 +0000

Bonjour,
Mon mari a repris une activité salariale depuis Août 2011 après une interruption de 2ans pour invalidité suivie d’un licenciement, puis mise en retraite imposée à ses 60 ans par la sécu.
Quels sont les avantages pour son nouveau patron qui vient de l’embaucher. L’entreprise a moins de 20 salariés.
Pour nous, « ya pas photo », meilleur moral de l’époux et meilleur confort financier pour nous

Commentaires sur Le vieillissement actif, nouvelle cause européenne ! Mais quelle place pour l’emploi des seniors ? par ribo

ribo — Tue, 06 Mar 2012 10:59:46 +0000

le désastre humain et financier est déjà bien installé en France,par la faute de décideurs irresponsables. On pourrait penser qu’un ingénieur de 55ans ne s’est pas adapté ? j’ai vu des cadres supérieurs avoir 4 propositions en Allemagne et y partir après avoir fait du porte à porte en France pour trouver du boulot. A noter que le « 55.60ans » est aussi le support familial entre ses propres parents âgés et ses enfants qui continuent leurs études. Le refus des Entreprises de le considérer amène des difficultés dans toutes les générations, sans compter le déficit des organismes qui recoivent moins de cotisations………imbécilité….on peut le dire !

Commentaires sur Le chômage des seniors de nouveau à la une par guy

guy — Thu, 22 Dec 2011 08:34:56 +0000

le gouvernement s’etait engage a soumettre un rapport a l’assemblee nationale sur l’impact de la reforme des retraites sur les demandeurs d’emploi seniors et ce jusqu’au 30/06/2011.
a ma connaissance il n’en rien a ce jour .
je suis preneur de toute info a ce sujet.

Commentaires sur Le travail en Temps Partagé séduit de plus en plus les cadres seniors… ainsi que les recruteurs ! par PARTIALIS

PARTIALIS — Fri, 11 Nov 2011 22:16:22 +0000

Un article qui résume bien la notion de travail à temps partagé et tout particulièrement l’évolution des mentalités sur ce nouveau mode de travail.

Commentaires sur Premier bilan auprès des entreprises du Plan Action Senior par André

André — Sun, 18 Sep 2011 07:50:26 +0000

Bonjour,
je trouve cette mesure correcte car il y a trop d’entrepreneurs qui ne souhaitent plus garder les plus de 55 ans sous prétexte qu’ils ne sont plus rentable… En tous les cas c’est pas mon cas !
cordialement

Commentaires sur Prime de 2000€ pour l’embauche d’un senior : une mesure efficace pour lutter contre le chômage des seniors ? par Le système de retraite bientôt sauvé ! … Par les retraités !

Le système de retraite bientôt sauvé ! … Par les retraités ! — Mon, 01 Aug 2011 15:13:52 +0000

[...] à l’emploi des seniors ont été adoptées ces dernières années : cumul emploi retraite, prime à l’embauche, contrat unique d’insertion, [...]

Commentaires sur L’embauche des seniors menacée suite à une décision de la Cour de Cassation par L’embauche des seniors menacée suite à une décision de la Cour de Cassation » Planète Ogust

Mon, 25 Jul 2011 09:21:06 +0000

[...] : action-senior.com 25 juillet 2011 | Elsa | Tags: seniors | Aucun commentaire [...]

Commentaires sur Plan d’action senior : actions concrètes pour résultat immédiat par Mesures gouvernementales pour l'emploi des seniors : des idées pour BiTWiiN

Mesures gouvernementales pour l'emploi des seniors : des idées pour BiTWiiN — Wed, 08 Jun 2011 14:40:25 +0000

[...] plus de 28 000 entreprises ont soit négocié un accord sur l’emploi des seniors, soit adopté un plan d’action. De plus, 97 branches professionnelles ont également négocié un accord. 81 accords ont déjà [...]

Commentaires sur Définir une politique en faveur de l’emploi des seniors dans une entreprise de services financiers : l’exemple de Cofidis par Louis E. Carabini

Louis E. Carabini — Thu, 24 Mar 2011 04:26:57 +0000

Le Reseau ANACT a realise une etude sur les bonnes pratiques des entreprises en matiere de maintien ou de retour en activite professionnelle des seniors a la demande de la Direction Generale de l Emploi et de la Formation Professionnelle DGEFP et la Direction Generale du Travail DGT .. A partir d une enquete conduite dans 40 entreprises PME et grandes entreprises cette etude montre que les demarches en faveur des seniors visent 3 types d objectifs complementaires . Les pratiques observees relevent d un large champ d action portant a la fois sur l environnement de travail conditions de travail pratiques de gestion des ressources humaines modes de management et sur les salaries recrutement formation Elles incluent des actions de prevention ou d anticipation sur l evolution des metiers pas uniquement pour les seniors mais destinees a l ensemble des salaries de l entreprise..

Commentaires sur Définir une politique en faveur de l’emploi des seniors dans une entreprise de services financiers : l’exemple de Cofidis par govente

govente — Tue, 23 Nov 2010 14:24:30 +0000

actuellement au chômage et ayant bientôt 59 ans
je serais fortement intéressé par de l’emploi