Pour les femmes, les seniors et les étudiants, le temps partiel peut permettre de cumuler un travail avec une autre activité. En revanche, il est subi, selon le Ministère du Travail et de l’Emploi, pour un tiers des personnes travaillant à temps partiel.

Pour les entreprises, le temps partiel peut constituer un levier important de flexibilité et d’organisation du temps de travail. Nombreuses sont les TPE, PME ou enseignes qui ont des besoins saisonniers ou des postes à proposer à temps partiel. Or, la principale difficulté existant pour recruter pour ce type de besoin est le manque de main d’œuvre fiable et disponible. En effet, les actifs, dans leur grande majorité ont plutôt tendance à privilégier la recherche d’un temps plein, ne serait-ce que pour des raisons de ressources financières.
Pourtant, une durée de travail hebdomadaire courte et des horaires atypiques correspondent particulièrement bien aux attentes de certains salariés et notamment des seniors. Ces derniers sont essentiellement intéressés par les emplois de courte durée (inférieure à 18h par semaine) et ont l’avantage d’être disponibles rapidement et très expérimentés. Cette démarche leur permet de conserver du temps libre. Par exemple, dans les services à la personne, les seniors sont sur-représentées selon le Ministère du Travail et de l’Emploi.

Face à ce constat, le gouvernement a mis en place un dispositif de retraite progressive pour tous les salariés âgés de 60 ans ou plus, qui leur permet de travailler à temps partiel, tout en bénéficiant d’une partie de leur pension de retraite. Pour en bénéficier, il faut remplir les conditions suivantes:

-          Justifier de 150 trimestres validés au titre de l’assurance vieillesse

-          Exercer une seule activité salariée à temps partiel dont la durée doit être inférieure à 80 % de la durée légale du travail applicable dans l’entreprise concernée.

Ainsi, ce dispositif permet aux seniors de percevoir entre 30% et 70% de leur retraite en fonction du nombre d’heures travaillées par semaine.

Et vous, avez-vous recruté des seniors à temps partiel dans votre entreprise ? Avez-vous mis en place le dispositif de retraite progressive pour l’un de vos salariés ? Vos avis nous intéressent !

En effet, 37% des entreprises veulent développer le secteur des services à la personne et 38% les services aux entreprises. D’une manière générale, le secteur des services est en pleine croissance avec 65% des projets de recrutement, en hausse de 4% par rapport à 2010. Ainsi, l’hôtellerie- restauration (qui représente 13% des intentions d’embauche), l’enseignement, le secrétariat, l’action sociale (12%), les services aux entreprises comme le nettoyage et la sécurité ainsi que les services à la personne (10%) sont les principaux secteurs de recrutement dans le domaine des services.

Cependant, 38% des embauches sont jugées difficiles par les entreprises en 2011 et ces difficultés se cristallisent autour des activités de services.

L’activité de services est particulièrement propice à l’emploi saisonnier ou à l’emploi à temps partiel (46% des emplois). Cette particularité peut expliquer une partie des difficultés de recrutement des entreprises de ce secteur puisqu’il est souvent difficile de trouver des candidats intéressés par de l’emploi à temps partiel.

Les faibles perspectives d’évolution et de carrière, les compétences spécifiques recherchées ainsi que les conditions de travail plus difficiles démotivent bien souvent les candidats et complètent ces difficultés. Pour pallier ce manque de candidats,  un nombre croissant d’entreprises se tournent désormais vers les seniors qui possèdent des profils idéaux : le savoir faire, l’expérience (or, dans 81% des cas, la difficulté de recrutement provient d’un manque d’expérience de la part du candidat) et la motivation. En outre, ils n’expriment pas d’attentes en termes d’évolution de carrière ou d’emplois à temps complet mais cherchent essentiellement à se créer un complément de revenu voire du lien social.

Un tiers des entreprises  diffèrent leurs embauches par manque de candidats, ce qui freine considérablement leur développement alors que les seniors peuvent offrir un sourcing intéressant.

En conclusion, l’enquête de Pôle Emploi a montré les principaux défis et enjeux existants en matière de recrutement pour les entreprises qui veulent développer les services aux particuliers et aux entreprises. Des solutions existent et l’une d’entre elles, est l‘emploi de seniors.

Votre entreprise rencontre t-elle aussi des difficultés de recrutement sur certains postes ? Quelles sont les solutions qui ont été mises en œuvre pour pallier ces contraintes ?