Archives de la catégorie Actualités

La société Henri Maire ou la recherche de candidats seniors à tout prix!

Propriétaire récoltant dans le Jura depuis plus de 60 ans, la société Henri Maire a opté pour une nouvelle méthode de recrutement pour son réseau commercial : les seniors.
 

Ainsi, de nombreux postes de VRP (Vendeur, Représentant, Placier) salariés  de cette entreprise sont aujourd’hui détenus par des seniors.
 

Le responsable du recrutement, Philippe Bernard, nous confie qu’il n’a qu’un souhait : continuer à faire augmenter la proportion de seniors commerciaux chez Henri Maire. Lire la suite »

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BiTWiiN se mobilise en faveur de la Semaine Bleue du 17 au 23 octobre

 

Notre partenaire BiTWiiN.com, site spécialisé dans le recrutement de candidats seniors disponibles partout en France, se mobilise à l’occasion de la Semaine Bleue, Semaine dédiée aux seniors, qui a lieu du 17 au 23 Octobre 2011 !

A cet effet, vous pourrez mettre en ligne GRATUITEMENT vos offres d’emplois et trouver facilement des candidats pour tous types de postes (90 compétences sont proposées sur le site).

Pour Bertrand Favre, le fondateur de ce service, recruter un senior constitue un vrai levier de développement et d’organisation pour les entreprises :  » Les seniors cumulent de nombreux atouts et sont trop peu sollicités par les entreprises alors même qu’elles connaissent souvent des difficultés pour recruter des candidats compétents » :

  • Expérience : leur savoir-faire les rend compétents pour des postes ayant des dimensions liées à la transmission du savoir, à l’encadrement … ;
  • Flexibilité : Les seniors ont moins d’attente en termes de carrière puisqu’ils conçoivent la reprise d’activité comme une transition. Ce sont donc des candidats idéaux pour des postes à temps partiel ou pour des missions ponctuelles ;
  • Disponibilité : Les enfants partis, la vie de famille se simplifie. Les seniors ont ainsi des vies personnelles plus stables ce qui leurs permet de s’investir pleinement dans l’entreprise et d’être mobiles géographiquement ;
  • Confiance : Savoir-faire et savoir-être, les seniors inspirent confiance et font preuve de sérieux et de rigueur dans leur travail ;
  • Capacité d’adaptation à toutes situations : Les entreprises ayant recruté des seniors via BiTWiiN.com citent la prise de recul et la capacité d’adaptation comme les principales qualités des seniors.


Que ce soit pour du temps plein, temps partiel ou pour des missions ponctuelles, tentez l’expérience senior avec BiTWiiN.com !

Du 17 au 23 octobre, déposez vos offres gratuitement en cliquant ici!

 

 

 

 

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Embaucher un senior comme prestataire entre dans le cadre du plan d'action senior

Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 300 salariés sont dans l’obligation de mettre en place un plan d’action senior sous peine de devoir payer une amende pouvant représenter jusqu’à 1% de la masse salariale. Lire la suite »

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Premier bilan auprès des entreprises du Plan Action Senior

Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 300 salariés sont dans l’obligation de mettre en place un plan d’action senior avec les partenaires sociaux sous peine de devoir payer une amende pouvant représenter 1% de la masse salariale. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, un accord de branche suffit. Un an et demi après la mise en place de cette loi, le bilan est mitigé.

En effet, 34 200 textes et accords de branche ont étés adoptés par les entreprises depuis 2010. Cependant, l’embauche des seniors est encore assez peu répandue dans les entreprises puisque seulement 12% des entreprises ayant conclu un accord de branche recrutent des seniors. Le chômage des seniors n’a ainsi jamais été aussi élevé avec près de 550 000 chômeurs seniors au Pôle Emploi en juin 2011. Lire la suite »

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L'embauche des seniors menacée suite à une décision de la Cour de Cassation

Fin juin 2011, la Cour de Cassation a statué en faveur d’une salariée qui, embauchée à l’âge de 65 ans, avait été poussée à la retraite par son employeur 4 ans plus tard au seul motif de son âge.

La Cour de Cassation a créé une jurisprudence en estimant que « lorsque le salarié avait atteint, au moment de son engagement, l’âge permettant à l’employeur de le mettre à la retraite en application de l’article L1237-5 du Code du travail, son âge ne peut constituer un motif permettant à l’employeur de mettre fin au contrat de travail ». Lire la suite »

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