Archives de la catégorie Actualités

Comment les seniors perçoivent-ils leur fin de carrière?

Avec les dernières réformes concernant la retraite, le contrat de génération et les différentes politiques de préretraite, l’emploi des seniors est au cœur de l’actualité ; pourtant, peu d’études se sont concentrées sur le ressenti des seniors confrontés à cette situation.

Une enquête a été menée sur 1000 salariés de 45 ans et plus et les résultats sont étonnants. Lire la suite »

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L’emploi des seniors progresse, mais n’atteint pas les objectifs mis en place par L’UE

D’après une étude de l’INSEE portant sur les salaires et l’emploi des seniors, il est à noter que l’activité des seniors est en croissance :

  • L’INSEE remarque une forte hausse du taux d’activité pour les personnes qui ont exactement 60
  • Le taux d’activité des seniors entre 55 et 59 ans a quant à lui encore plus progressé au cours de la dernière décennie. Il s’élève à 69 % en 2011, contre 53 % en 2000. Ceci s’explique notamment par la réforme des retraites et l’extinction des dispositifs de cessation anticipée d’activité dans les entités publiques. Lire la suite »

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Comment gérer les profils seniors dans le cadre de sa politique RH ?

Une nouvelle étude sur le chômage des seniors et l’emploi senior des 55-64 ans met en avant un nouveau recul du taux d’activité de cette tranche d’âge (diminution d’environ 5 points par année d’âge). Pourtant, certains indicateurs sont passés récemment au vert pour ce type de candidats, montrant une prise de conscience des recruteurs. Lire la suite »

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Comment les seniors sont-ils perçus en entreprise en 2013 ?

A quel âge peut-on prétendre être senior ? Les avis diffèrent selon la personne à laquelle on adresse cette question. Lire la suite »

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Lancement d’un service de recherche de profils expérimentés à destination des PME

TPE PME les experts seniors vous intéressent-ils ?

Nombre de TPE/PME nous indiquent souvent être à la recherche de profils compétents – voire experts – disponibles pour des postes ou des missions.

 

Notre partenaire, BiTWiiN.com, – spécialiste de l’emploi des seniors – a compilé les attentes de PME pour préparer un service d’accompagnement au recrutement de profils qualifiés en s’appuyant sur son réseau de 30.000 experts seniors.

Aussi, l’équipe d’Action-Senior a décidé de lancer une première enquête participative afin de mieux cerner les attentes des PME et les atouts des candidats seniors et faire émerger des services innovants.

 

Deux minutes suffiront pour répondre à ces 6 questions et nous aider à mieux comprendre vos attentes.

Accès à l’enquête à destination des TPE/PME

Merci pour votre participation !

 

L’équipe Action-Senior

atouts des candidats seniors

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