Archives de la catégorie Actualités

Quel avenir pour l’emploi des seniors?

L’emploi des seniors aujourd’hui


Malgré des volontés affichées par les pouvoirs publics français et surtout européens de faire progresser l'emploi des seniors, celui-ci tarde à décoller. Alors que Bruxelles avait fixé un objectif de 50% pour les 55-64ans, le taux d'activité des séniors atteint  péniblement 39% en France. Pourtant, différentes mesures ont été mises en place pour faciliter leur emploi et dissuader les pratiques de préretraite. Des dispositifs facilitant le cumul retraite-emploi ont été élaborés et la loi impose désormais aux entreprises de fixer des objectifs chiffrés concernant l'emploi des seniors.

Néanmoins, ces mesures n'ont eu qu'un impact mesuré et certaines entreprises ont encore recours à la préretraite, d'autant plus que la loi permet depuis 2008 des séparations à l'amiable ouvrant droit à 3 années d'indemnisation chômage pour les plus de cinquante ans.

La France est donc encore à la traîne par rapport à ses voisins européens alors même que les candidats seniors en recherche d'activité rémunérée sont de plus en plus nombreux.

 

Les idées des candidats à la présidentielle

 

La campagne présidentielle devrait apporter son lot d'idée pour remédier à cette tendance : François Hollande a déjà proposé un contrat de génération pour lequel l'entreprise s'engage à conserver un sénior à taux plein jusqu'à sa retraite et d'embaucher dans le même temps un jeune en CDI qui pourrait ainsi bénéficier des compétences et de l'expérience du sénior. Ce contrat donnerait lieu à des exonérations de cotisations sociales pour l'employeur concernant les deux salaires pendant trois ans. La réduction progressive du temps de travail à l'approche de la retraite a aussi été proposée par le candidat socialiste. L'emploi des seniors a été évoqué comme une priorité absolue par l'UMP et Jean-François Copé alors que Marine Le Pen entend réserver 1/3 des embauches de la fonction publique à des chômeurs de plus de 45 ans.

L'emploi en général et celui des seniors en particulier, sera en première ligne de cette élection et concerne une population - et donc un électorat - toujours plus large, que les politiques ne pourront pas se permettre de laisser de côté. Il est donc très probable que cette thématique soit un point central et récurrent des programmes de la campagne présidentielle. Une chose est sûre, les attentes sont nombreuses.

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Recruter des seniors, la bonne résolution pour 2012

L’année 2011 fût une période de transition pour l’emploi des seniors.

En effet, le plan d’action senior, entrant en vigueur le 1er janvier 2010, imposait aux entreprises de plus de 300 salariés de mettre en place des mesures de maintien dans l’emploi ou de recrutement de salariés seniors.

Les deux années qui suivirent furent donc l’occasion d’instaurer de nouvelles politiques de recrutement et d’orientation professionnelle au sein des entreprises.

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Le chômage des seniors de nouveau à la une

A chaque mois son nouveau constat

La crise continue et le taux de chômage s’envole.

Une fois de plus, les deux catégories les plus touchées sont les jeunes et les seniors.

 

Alors que l’âge de la retraite recule, que les entreprises sont supposées mettre en place des mesures de maintien dans l’emploi ou d’embauches de salariés seniors, force est de constater que la situation ne s’est pas arrangée. Loin de là : en 2011, le chômage des seniors a augmenté de 15% !

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La France est à la traîne de l’Europe pour l’emploi des seniors !

Afin de limiter les conséquences du vieillissement de la population active, la stratégie de Lisbonne avait fixé, pour 2010, un objectif de 50% pour le taux d’emploi des 55-64 ans.

L’exclusion des seniors du marché du travail est d’autant plus préoccupante qu’elle va dans le sens contraire de la stratégie du gouvernement qui cherche à maîtriser toujours plus les dépenses de retraite.

Or, force est de constater que la France a de grandes difficultés pour atteindre ce seuil. Elle se place vingtième parmi les pays européens, qui, en moyenne, avoisinent les 46%. En juillet 2011, seule l’Ile-de-France se démarque avec un taux d’emploi de 48,7% alors que toutes les autres régions se situent en dessous de la barre des 40%. Bons derniers, la région Nord-Pas-de-Calais et la région Poitou-Charentes ont un taux d’emploi respectif de 32% et 30%. Lire la suite »

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Le travail en Temps Partagé séduit de plus en plus les cadres seniors… ainsi que les recruteurs !

Le travail en temps partagés est une solution pour l'mploi et le recrutment de seniors !

Henri B. passe deux jours dans une PME de distribution, puis trois dans une jeune compagnie de service. Comme ce DAF de 56 ans, de plus en plus de cadres sont attirés par le Travail en Temps Partagés.

Souvent subi par les employés non-cadre, le travail en temps partagé, s’il est volontaire, peut être une source de grande satisfaction professionnelle.

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