Commentaires sur : Plan d’action senior : définition, règles et composantes

Par : Présentation des modalités prévues par la circulaire d’application de la loi pour le maintien des seniors en entreprises | Les seniors en entreprise

Mon, 27 Jul 2009 15:26:05 +0000

[...] Après avoir précisé les conditions de non-assujettissement à la pénalité prévue par la loi – pour mémoire, le principe d’une pénalité de 1% des rémunérations versées aux travailleurs (masse salariale) pour les entreprises employant au moins 50 salariés – la circulaire précise les éléments requis et attendus dans les accords ou les plans d’action senior. [...]

Par : Quand les seniors salariés des entreprises parlent aux seniors consommateurs… | Les seniors en entreprise

Mon, 06 Jul 2009 12:41:18 +0000

[...] mesures d’un plan de ressources humaines orienté senior peuvent être diverses et variées. Et les démarches de ces quelques entreprises françaises ou [...]

Par : La validation du plan d’action senior d’une entreprise par le préfet est-elle réaliste | Les seniors en entreprise

Fri, 03 Jul 2009 16:00:03 +0000

[...] décret sur l’obligation d’instaurer un plan d’action senior dans les entreprises de plus de 300 personnes et dans les entreprises entre 50 et 300 personnes non [...]