Archive pour janvier 2013

Le CDD senior déroge à la nouvelle loi de taxation

Depuis le mois d’octobre 2012, patronat (MEDEF, CGPME, UPA) et syndicats (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC) n’étaient pas parvenus à trouver un accord permettant de fluidifier le marché du travail. Encouragés par le gouvernement, ils devaient trouver des mesures visant à protéger les salariés tout en offrant plus de flexibilité aux entreprises. Vendredi 11 janvier, le patronat a accepté de valider le projet revu par les syndicats, incluant la mesure sur la taxation des contrats à durée déterminée. Lire la suite »

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Le senior expatrié en entreprise : un accord gagnant-gagnant

Une nouvelle tendance émerge depuis quelques années en entreprise : Senior expatrié : un atout gagnantl’expatriation des candidats seniors.

Ce type d’offre s’inscrit dans la mouvance du « Management de transition ». Conçu à l’origine pour remédier aux situations de crise en entreprise, ce type de management se révèle être aujourd’hui un réel outil stratégique. Le management de transition consiste, pour les recruteurs, à aller chercher en externe les hautes compétences opérationnelles nécessaires à l’entreprise, sur une période donnée.

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